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Buscan sancionar el nepotismo como falta administrativa grave en Edomex

Morena propone reformar la Ley de Responsabilidades Administrativas.

Foto: Redes

El Congreso del Estado de México avanza en combatir el nepotismo en la administración pública. Morena propone reformar la Ley de Responsabilidades Administrativas para tipificarlo como falta grave, prohibiendo designaciones a familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad o afinidad.

El nepotismo es la práctica de favoritismo hacia familiares o amigos cercanos en la asignación de empleos, promociones o favores, priorizando lazos personales sobre méritos y capacidades. Aparece en gobiernos y empresas, generando ineficiencias y desconfianza.

En el Estado de México, el nepotismo ha consolidado "castas políticas" en municipios como Atlacomulco, cuna del "Grupo Atlacomulco", donde familias controlan alcaldías y puestos por generaciones, acumulando al menos 80 casos documentados de 2018 a 2026.

De ahí que el diputado José Miguel Gutiérrez Morales presentó la iniciativa para cerrar vacíos legales existentes desde 2017, cuando se eliminó la prohibición explícita de nepotismo, dejándolo solo como conflicto de intereses implícito. La reforma obliga a servidores públicos a excusarse de intervenir en asuntos con intereses familiares y notificar a la Contraloría, armonizando con sanciones ya vigentes en el Poder Judicial estatal.

Esta propuesta abarca gobiernos estatal y municipales, sancionando contrataciones, promociones o nombramientos a parientes por consanguinidad, afinidad, matrimonio o concubinato. Al equipararlo a falta administrativa grave, se aplicarán multas, suspensiones o destituciones.

El objetivo es fortalecer la confianza ciudadana en instituciones mexiquenses más equitativas. Erradicar el nepotismo promueve una competencia justa, eficiencia en el servicio público y un Estado de derecho ético, especialmente en el Edomex con alta densidad poblacional y burocracia extensa.

Esta reforma alinearía al estado con estándares nacionales, invitando a la sociedad a exigir su aprobación y vigilancia. Así se evitarían desigualdades, baja productividad en el servicio público y debilitamiento institucional. Combatir el nepotismo fortalece la transparencia y abre las puertas a los verdaderos talentos y las vocaciones reales.


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