El Estado de México podría superar las 2 mil 500 autoverificaciones laborales en 2026, según estimaciones de la Secretaría del Trabajo, lo que refleja una creciente cultura de cumplimiento voluntario entre las empresas de la entidad. Esta cifra no es solo una estadística, sino un indicador de que más centros de trabajo están apostando por ajustarse a la normatividad laboral antes de que llegue una inspección y evitando sanciones o conflictos posteriores.
La autoverificación de condiciones generales de trabajo es un trámite gratuito, en línea y voluntario, mediante el cual patrones o centros de trabajo revisan ellos mismos el cumplimiento de la normativa laboral en aspectos como salarios, jornada, seguridad e higiene, medidas de seguridad social y condiciones de trabajo.
La clave está en que a cambio de cumplir con los requisitos, la Secretaría del Trabajo emite una constancia de autoverificación con código QR que acredita que el centro de trabajo participa en este esquema y se ha ajustado a la regulación vigente, lo que se traduce en mayor valor y mejor reputación en el mercado.
Pero eso no es todo, autoverificarse tiene otros beneficios;
- Evita sanciones y conflictos: al autoinspectarse, muchas unidades económicas detectan anomalías a tiempo y las corrigen, reduciendo la probabilidad de multas o demandas laborales.
- Fortalece la formalidad: el Estado de México concentra más de 800 mil unidades económicas, lo que la convierte en la entidad con más establecimientos del país; la autoverificación ayuda a ordenar este mercado laboral y a elevar estándares mínimos de dignidad laboral.
- Orienta y acompaña: la Secretaría ofrece asesoría gratuita en sedes como Toluca y Tlalnepantla, con el fin de que micro, pequeñas y medianas empresas entiendan la norma y se adapten sin mayores cargas económicas.
Además, cumplir con prestaciones, jornadas legales, descansos y seguridad en el trabajo aumenta la satisfacción de los trabajadores, lo que a su vez, disminuye la rotación y eleva la productividad.
