En el Estado de México, donde la industria y la manufactura representan una parte clave de la economía, el anuncio de la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas ha generado reacciones encontradas. Sin embargo, una de las voces más relevantes del sector privado, la Unión Industrial del Estado de México, ha expresado públicamente su respaldo a la reforma.
Para la Unión Industrial, la reducción de la jornada responde a la necesidad de mejorar la productividad y la competitividad en la entidad, están a favor siempre que se acompañe de una transición ordenada y sin pérdida de salarios.
La reforma establece que no se reducirán sueldos ni prestaciones, se mantiene el derecho a un día de descanso con goce de salario y se regula el pago de horas extras (100% por hora extra y 200% si supera las 12 horas semanales). Su implementación se dará de la siguiente manera:
- 2026: 48 horas semanales.
- 2027: 46 horas.
- 2028: 44 horas.
- 2029: 42 horas.
- 2030: 40 horas
La reforma busca que las y los trabajadores dediquen más tiempo para educación, salud, deporte y cuidado de la familia, lo que se traduciría en un menor riesgo de enfermedades por estrés, sobrecarga y un pobre desarrollo de la vida personal.
Ahora bien, la transición debe ser cuidadosa, algunas empresas temen un impacto en la productividad si no se ajustan procesos, turnos o se contrata más personal. El reto es diseñar nuevos modelos de organización, probablemente con horarios flexibles, turnos más cortos, automatización, capacitación y reingeniería de procesos.
En este contexto, el respaldo de la Unión Industrial a la jornada de 40 horas es clave en términos de protección laboral, competitividad y estabilidad económica. Si el modelo se aplica bien, la estrategia podría convertirse en un ejemplo para el resto del país.
